Нам не нужны просто сотрудники. Нам нужны люди, которые дышат нашим стилем. Вы будете тем самым фильтром, который пропускает только «своих».

Что делать:
Точечно искать редких специалистов под высокие стандарты компании.
Формировать кадровый резерв.
Создавать такую среду, откуда не хочется уходить к конкурентам.